Młodszy specjalista ds. systemów słaboprądowych

Zakres obowiązków:

• uruchamianie i programowanie systemów słaboprądowych, przede wszystkim systemów bezpieczeństwa pożarowego;
• uczestnictwo w pracach montażowych i modernizacyjnych instalacji teletechnicznych oraz systemów słaboprądowych;
• udział w procesie projektowania i tworzenia dokumentacji technicznych;
• prowadzenie serwisu, konserwacji i napraw w/w systemów;
• prowadzenie i bieżąca aktualizacja schematów instalacji dla konserwowanych obiektów;
• praca na wysokości powyżej 3m.

Kogo szukamy?

• osoby z wykształceniem inżynierskim lub średnim technicznym;
• osoby z doświadczeniem w pracy na podobnym stanowisku oraz ze znajomością podstaw elektrotechniki;
• osoby z podstawową znajomością systemów SSP, DSO, SKD, SSWiN, CCTV, LAN;
• osoby charakteryzującej się kreatywnością i dociekliwością w obszarze szeroko pojętej techniki;
• osoby z umiejętnościami manualnymi: montaż urządzeń, podłączanie przewodów, lutowanie itp.;
• osoby potrafiącej sprawnie posługiwać się oprogramowaniem Microsoft Excel i Word, a także AutoCAD;
• osoby pracowitej, samodzielnej, odpowiedzialnej, komunikatywnej, o miłej osobowości;
• osoby z umiejętnością pracy zespołowej, nastawionej na realizację zadania;
• osoby uczciwej oraz takiej, która nie „migruje” z firmy do firmy;
• konieczne: prawo jazdy kat. B.

Dodatkowe atuty (mile widziane):

• praktyczna znajomość systemów słaboprądowych;
• zainteresowania związane z techniką i automatyką;
• znajomość tematyki sieci komputerowych;
• uprawnienia SEP – E do 1 kV;
• znajomość języka angielskiego lub niemieckiego w stopniu umożliwiającym czytanie dokumentacji i kart katalogowych urządzeń.

Oferujemy:

• dużo ciężkiej, ale urozmaiconej pracy o charakterze inżynierskim i projektowym;
• możliwość rozwoju i doskonalenia zawodowego, udział w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe;
• pracę w niedużej, niekorporacyjnej firmie, specjalizującej się w zawansowanych technologicznie systemach bezpieczeństwa pożarowego budynków;
• pracę w kameralnym otoczeniu ludzi przez wiele lat związanych z firmą;
• solidny, uczciwy pakiet socjalny: stałą, miesięczną pensję na umowę o pracę na czas nieokreślony (po wcześniejszym 3-miesięcznym okresie próbnym oraz umowie na czas określony – 1 rok), system premii okresowych wg z góry ustalonych zasad, a także ubezpieczenie grupowe dla pracowników;
• stabilne zatrudnienie i dobrą, sprzyjającą normalnemu życiu atmosferę w pracy.